De medewerkers bij deze middenbestuurslaag hebben zeer uiteenlopende functies. Ze maken niet alleen beleid, maar tekenen ook voor de realisatie ervan. Open, integer en resultaatgericht. De provincie biedt een 36-urige werkweek, mogelijkheden om opleidingen te volgen en om werk met zorg te combineren. De provincie kent een actief loopbaanbeleid en voor de meeste functies ben je werkzaam in het provinciehuis in ‘s-Hertogenbosch.
Belonen naar presteren
Om betere prestaties extra te belonen, kent de provincie een beoordeling op basis van resultaten en vaardigheden. Hierdoor kunnen medewerkers jaarlijks maximaal 6% salarisverhoging krijgen binnen de salarisschaal. Belonen is zo maatwerk, belonen naar presteren.
Opleidingen
De provincie is een lerende organisatie die het volgen van opleidingen stimuleert en faciliteert. Verschillende ontwikkelingen zijn van invloed op de provincie en vragen soms om een andere manier van werken, een ander gedrag. Opleidingen dragen bij aan de resultaten die de organisatie wil bereiken. Opleiding en ontwikkeling zijn een gezamenlijke verantwoordelijkheid van manager en medewerker.